ביהיפ – איך להנהיג צוות

3 טיפים לניהול צוות יעיל יותר

רובנו בעולם של היום שואפים בשלב מסוים לנהל צוות, להיות אחראים על כמה אנשים ולהוביל אותם להישגים תחת הנהגתנו.

ניהול צוות, קטן כגדול, הוא לא דבר של מה בכך. אין זה אומר להגיע כל בוקר לצוות שלך, להגיד לו מה לעשות ולצפות שהדברים פשוט יקרו כמו שדמיינת על מנת להטיב עם העסק שלך או עם הפרויקט שהצוות עוסק בו במסגרת עבודה משותפת.

הצוות יכול להיות מגוון מאוד מבחינת החומר האנושי הקיים בו, הרצונות והיכולות של כל אחד משתנים ולכן לכל אחד צריך להיות יחס שונה ולמנהל הצוות צריכה להיות ההבנה איך לגשת לכל אחד ומה יניע אותו הכי טוב לפעולות פרודקטיביות כמה שיותר.

עבודה כמנהל או אחראי על צוות היא לא פשוטה בכלל, להלן שלושה דברים שעל כל מנהל לעשות כדי להביא את הצוות שלו לשלב הבא:

  1. אכפתיות – הצוות כאמור, מורכב מאנשים ולא מרובוטים, חייהם חשובים יותר בעיניי רובם מהעבודה עצמה, לכן עלייך כמנהל לקחת בחשבון שכל אספקט שלא קשור בעבודה עלול ויכול להשפיע את הפרודקטיביות של העובדים. קשיים כלכליים, בזוגיות , במשפחה כולם יכולים לערער כל אחד ולהשפיע על המחשבה, על היצירתיות ועל ההספק. לכן עלייך, כמנהל, לדעת לשים את העבודה ואת הדרישות בצד ולפנות לעובדים גם בפן האישי. לעשות כמיטב יכולתך לייעץ להם או אפילו רק להראות להם שאכפת לך בתור מנהל מה קורה איתם בחייהם הפרטיים. אכפתיות שכזו מעלה את הרצון של כל אחד לבוא לעבודה כי יש תחושה משפחתית במקום העבודה. הרגשה שרק מעלה את הרצון לעשות כמה שיותר טוב למען הפרויקט.
  2. שפה חיובית – בכל תחום בחיים אנחנו נתקלים בבעיות באופן קבוע. כאלו המשפיעות עלינו יותר, וכאלו המשפיעות פחות. בעיות עולות באופן יותר סדרתי כשמנהלים פרויקט ולא מועד סיום ומטרות קטנות בדרך לסיומו. בזמן עליית בעיות יש לשמור תמיד על שפה חיובית, למשל: כשעולה בעיה מסוימת, לא להגדיר אותה כבעיה, אלא כאתגר שכן אתגר צולחים ובעיות פותרים. בנוסף להשתדל לא להשתמש במילה לא, "לא אפשרי" , "לא יכול" או "לא עכשיו"

מבחינה פסיכולוגית שימוש בביטויים שליליים מעורר תחושות כישלון קטנות, העלולות להפריע לפרודקטיביות בעבודה.

  1. מעורבות – בין אם יש לכם ניסיון רב שנים בניהול צוות או שרק התחלתם, המעורבות שלכם חשובה מאוד בכל שלב ושלב בתהליך. להיות חלק מכל יעד בצוותים קטנים היא קריטית לביטחון של העובדים.

צוות העובדים, מוכשר ככל שיהיה, חייב שיהיה לו מישהו לשאול אותו שאלות ולפנות אליו במקרי הצורך. חשוב להראות נוכחות כמנהל ולהיות מעורב במה שקורה תוך כדי מתן פידבק חיובי או שלילי לעובדים.

 

ניהול צוות נכון משלב בתוכו מגוון רחב של כישורים בין אישיים וטכניים. יכול להיות שאתה מנהל עם המון ידע טכני אבל חסר לך קצת ביכולת להבין את הצוות ברמה האישית. מצד שני יכול להיות שהכישורים הבין אישיים שלך מצוינים אבל מבחינה טכנית דרוש שיפור.

המנהל המושלם בעיניי הוא כזה שיודע ממש לעומק את הפן הטכני של הנושא שעליו עובד הצוות, הכוונה היא לאיך לעשות ומה לעשות כשעולות בעיות, ובנוסף המנהל המושלם הוא כזה שבאמת מקשיב לי כעובד כשהוא שואל אותי "מה נשמע".

צוות צריך להיות מנוהל בדיוק כמו שמצוין למעלה, מקום שבו ניהול נכון ועמידה בערכים בא לידי ביטוי הינה חברת השיווק הרשתי ביהיפ, המוכרת מוצרים מעולם הבריאות והאנשים אצלה נמצאים בראש הרשימה.

קרא עוד על ביהיפ.

 

ביהיפ – הזדמנות לפתח את עצמכם

ביהיפ הינה חברת שיווק רשתי מתחום הבריאות, ביהיפ הוקמה בשנת 2007 בארה"ב ומאז התרחבה ברחבי העולם עם עשרות אלפי לקוחות מרוצים.

במרכזה של החברה עומד בסיס שיווקי חזק מאוד שנוצר בעקבות בנייה נכונה ועמוקה של הצוות המרכזי של החברה, שבמסגרת שיטת השיווק הרשתי ממשיך להתפתח ולהגיע לעוד ועוד לקוחות מסביב לעולם.

מתוך המאמר על ביהיפ

לסוכנים המצטרפים לחברת ביהיפ ניתנת הזדמנות אישית יוצאת דופן לשפר את עצמם באופן אישי, בתחומים כמו:

  • למידה על העולם העסקי מאנשים בעלי ניסיון וקבלה של כלים טכנולוגיים לעבודה נכונה.
  • נהנים בביהיפ מסביבה מגוונת של אנשים בעלת מטרה משותפת.
  • צומחים כלכלית תוך כדי הלמידה.
  • מגלים עולם דרך העבודה אפשר לפתח את העסק האישי שלך במדינות שאפילו לא חלמתם עליהם.
  • קשרים בין אישיים - העבודה בביהיפ היא מחייבת, ולכולם יש את אותה המטרה למרות שבאופן מסוים כל אחד הוא בפני עצמו, עם הזכיון שלו. בביהיפ נוצרים קשרים מיוחדים בין העובדים בגלל המטרה המשותפת – לפתח את העסק.

נדיר מקום העבודה אשר יעניק לי את האפשרות באופן עצמאי להתפתח ברחבי העולם. מקום שדרכו אוכל לגלות את היכולת העסקית שלי ולדעת כמה רחוק אני יכול להגיע במסגרתו.

כשמתחילים את העבודה בחברה, נבנית לכל אחד תוכנית אישית לעמידה ביעדים על סמך השאיפות העסקיות והכלכליות שלו, תוכנית זו מהווה למעשה את קרש הקפיצה של הסוכן החדש לעבודה ומאפשרת לו לעמוד ביעדים קטנים בדרך להגשמה אישית.

אנשים חולמים ושואפים לעסק בינלאומי, כזה שיכול לקחת אותם למקומות שונים בעולם. פגישות עסקים פרטיות וכנסים בינלאומיים הם דבר שבשגרה בשלב מסוים בעבודה בביהיפ, אם אתם מוכנים להשקיע את הזמן הדרוש.

ביהיפ ופיתוח אישי

בביהיפ הפיתוח האישי מגיע גם דרך העבודה השוטפת, גם אם הוא לא מתבטא במשהו ברור כל כך כמו עבודה עם לקוחות מחו"ל. הקשרים הבין אישיים הנוצרים במהלך העבודה בחברה הם לא כמו בכל עבודה, מסגרת העבודה בחברה היא מאוד מיוחדת בגלל שיטת השיווק הרשתי. בשיטה זו המטרה היא למכור את המוצר או מוצרים העומדים בדגלה של החברה וכן להגדיל את רשת השיווק על ידי גיוס סוכנים חדשים.

בעקבות כך, לסוכנים הבכירים ממך יש עניין בהצלחתך האישית מכיוון שהם מניבים ממנה גם כן עמלה. הרצון והיכולת כסוכן חדש ללמוד על העבודה לא מוגבלים כמעט. מה שקורה בפועל זה שעות על גבי שעות של עבודה עם זכיינים (סוכנים) ותיקים ממך הנמצאים שם בשבילך לכל שאלה ובעיה בדרך להגשת השאיפות הכלכליות והעסקיות האישיות שלך.

מערכות יחסים כאלה הולכות ומתחזקות מיום ליום גם הרבה מחוץ לשעות העבודה ונשארות הרבה שנים אחרי. 

לגלות עולם בביהיפ

לגלות עולם דרך החברה שבה אתה עובד זה גם לא דבר של מה בכך. בביהיפ בגלל השימוש הנרחב בפרסום באינטרנט, ניתן להגיע מאוד בקלות למקומות שונים בעולם, מקומות שסוכנים אפילו לא היו בהם, ובטח שהם לא מדברים את השפה המקומית. להקים עסק בינלאומי מהמחשב או מהפלאפון כשלידך נמצאים אנשים מנוסים ותומכים, זו הזדמנות שיש לאמץ בזרועות פתוחות.

מתוך המאמר על ביהיפ

 לסיכום, התפתחות אישית

כשמחפשים מקום עבודה חדש או בונים עסק עצמאי יש לקחת בחשבון בראש ובראשונה איך העבודה תתמוך בי בחזרה באופן אישי. כלומר, מה בעבודה החדשה ישפר אותי כבן אדם מעבר לההתפתחות הכלכלית והעסקית שתלויה בהמון גורמים שונים.

האם העבודה תוכל להעניק לי ערך מוסף כל יום ביומו? מה היא תיתן לי בטווח הארוך מבחינה אישית? כמה אני אוכל לצמוח ולהשתפר כבן אדם ?

לצד שאיפות כלכליות ועסקיות חשוב שנזכור את השאיפות שלנו כאנשים, מה אנחנו רוצים ללמוד ולאן להתפתח באופן אינדיוידואלי ולדעת לשים את האצבע האם מקום העבודה שלי כרגע יכול להגשים לי את הדרישות האלה או עליי למצוא מקום שיכול לעשות זאת.

סרוטונין הורמון הפלאים – ביהיפ

סרוטונין – הורמון הפלאים.

 

המוח שלנו, הוא אחד הדברים המורכבים והעמוקים ביותר בטבע.

אנחנו עוד לא חקרנו את כולו ועוד לא יודעים בדיוק איך כל מרכיב בו עובד, ואיך הוא מתחבר ופועל עם שאר הגוף.

 

סיבה ותוצאה

מה שאנחנו כן יודעים זה שהדברים שאנחנו מרגישים ושקורים לנו חייבים להיות בעלי הסבר כלשהו.

לכל תוצאה יש סיבה מסוימת, זה ברור מאליו.

 

המוח אחראי על הפעילות הפיזית של הגוף, מעיכול ועד ריצה.

בנוסף המוח אחראי גם על הנפש שלנו,

על ההרגשה, אם אנחנו שמחים יותר או פחות, אם אנחנו מרוצים, במצב רוח מרומם או ירוד וכדומה.

 

בגלל שחייבת להיות סיבה לשאלה "למה אנשים מסוימים שמחים יותר מאחרים?" , אפשר להסיק בוודאות שאצל אנשים מסוימים יש כמות יותר גדולה של חומר מסוים שגורם להם להיות יותר שמחים מאשר אנשים אחרים שחסר להם מחומר זה.

 

אולי נוכל לתת את החומר הדרוש לאנשים שחסר להם כדי שיהיו יותר שמחים ויותר מרוצים בחיים שלהם, נשמע כמו חלום, להפוך את החברה לאוסף של אנשים שיותר מרוצים מאיפה שהם נמצאים, פחות לחוצים ושמחים בחלקם או שואפים לחלק גדול יותר.

 

הורמון הפלאים

כאן נכנס סרוטונין לסיפור, מוליך עצבי למעשה המופק מחומצת האמינו טריפטופן, שאחראי על מה שאנחנו מרגישים.

אם אין לך מספיק ממנו, סביר שתהיה בדיכאון, מונח שאנחנו בחברה המודרנית נתקלים בו פעם ראשונה באזור גיל ההתבגרות, כשאנחנו מתחילים לשאול שאלות על העולם ונופלים לבור של מחשבות כאלו או אחרות מחוסר הבנה.

 

סרוטונין למעשה הוא עושה הפלאים בכל מה שקשור ל:

  • מצב הרוח שלנו
  • תוקפנות
  • דומיננטיות
  • התנהגות אימפולסיבית וכדומה

אם נבין איך אנחנו שולטים בכמות המוליך הזה בגוף שלנו, הרי שנוכל תמיד להיות מאוזנים מבחינת הימצאותו בגוף שלנו ולחיות חיים שלווים יותר .

הקיצון השלילי

יש סמים מסוימים, כמו LSD ואקסטזי ש"עובדים" למעשה על הקולטנים במוח שלנו וגורמים להם לחשוב שהם מקבלים כמויות גדולות של סרוטונין. סמים אלה משפיעים לנו בצורות קיצוניות על החשיבה ועל ההרגשה, לקיצון החיובי כביכול.

חשוב לציין שגם כמות גדולה של סרוטונין היא לא בריאה והיא משפיעה עלינו לא רק בריאותית אלא גם על ההבנה שלנו ושל המוח שלנו לגבי מה מרגש אותנו או מה עושה לנו טוב באמת.

 

אז מה לעשות?

ישנם כמה דברים שאפשר לעשות כדי לעלות את רמת הסרוטונין בגוף, פעילויות שלרובנו עושות הרגשה טובה ואנחנו לוקחים את ההרגשה הזאת כמובן מאליו ולא יודעים מאיפה באמת היא מגיעה.

  1. לצאת החוצה, לספוג קצת שמש. השמש היא מקור החיים שלנו, היא מחממת אותנו והיא הגורם המרכזי בתהליך שיותר לנו חמצן לנשימה. בנוסף לזה, היא עושה הרגשה טובה, של חיים ושל כיף. טיול בחוץ בשמש מבחינה פיזיולוגית מעלה את רמת הסרוטונין בגוף ויכול לגרום לתחושה של שמחה והעלאה במצב הרוח. במיוחד אם היינו בבית כמה ימים.
  2. פעילות גופנית קבועה. אין עוררין על כך שכשעוסקים בפעילות גופנית יש תחושה של סיפוק, למרות הזיעה הלא פוסקת והעייפות הפיזית של השרירים. פעילות גופנית שנעשית באופן קבוע מעלה מאוד את רמת הסרוטונין וגורמת לנו תחושה עצומה של סיפוק. בנוסף אנחנו מרגישים רעננים יותר ומלאי אנרגיה חדשה .
  3. תזונה. אולי החלק החשוב ביותר, לדעת לשמור על תזונה נכונה. הגוף שלנו צריך חומרים מסוימים כדי לתפקד באופן ראוי. תזונה נכונה שתגרום לנו לקום עם חיוך, חייבת להיות מאוזנת ולכלול בתוכה את החלבונים הדרושים להפקת סרוטונין. וכן לצרוך מוצרים שעשירים בויטמינים ודלי סוכר וקלוריות.

 

ההורמון סרוטונין חשוב מאוד לתפקוד הנפשי שלנו, תפקידו לדאוג לזה שיהיה לנו טוב ושנהיה שמחים ומאוזנים רגשית. .

חשוב לקחת כל צעד שאנחנו יכולים כדי לתרום להפקתו הטבעית בגוף שלנו, לעשות דברים שאנחנו אוהבים ולדאוג לצרכיו של גופנו מבחינה פיזיולוגית ע"י שיפור התזונה שלנו במקרה הצורך בעזרת מוצרים כמו של חברת ביהיפ, הדוגלת בבריאות מן הטבע, המוצרים של ביהיפ מכילים חומצות אמינו וחלבונים חיוניים לתפקוד של הגוף וייצור הסרוטונין. קרא עוד על ביהיפ.